报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告一、用人单位试用期解除劳动合同提前几天
根据我国现行的《劳动合同法》条例，用人单位有权在试用期内终止与劳动者签订的劳动合同，但须自决定终止之日起提前三个自然日告知劳动者。
该法律也明确指出，凡劳动者欲解除其与用人单位之间的劳动合同关系，应首先提前书面通知用人单位满三十日，方可启动相关程序。
当涉及到劳动者在试用期内的情况时，其可选择提前三个工作日向用人单位提出解除劳动合同的申请。
《劳动合同法》并未对试用期内解除劳动合同需提前多少天数通知劳动者作出具体规定，仅有员工辞职将提前三个自然日通知用人单位的条款。
《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、用人单位到期不续签合同有赔偿吗
商场法则中，当雇主决定在工人合约到期之后拒绝续约，依照常规操作来看，他们通常需要向雇员支付一定的经济赔偿金。
而《劳动合同法》第四十六条明确指出，除非雇主能证明其在更新合同时保留或是提升了原始的劳动合约条款，再者即便劳动者自己明示拒绝此续约ILL议，如果在固定期限劳动合约到期之时，雇主选择通过终止合同的方式来结束这段契约关系，那么就必须按照相关规定向雇员支付一定金额的经济补偿。
这其中的具体计算方法一般是基于雇员在该单位实际工作的年限来确定的，每为企业服务一整年就对应一个月的工资作为计算基数，对于那些在六个月及以上但不足一整年的雇员则会按照一整年来计年数，而不到六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
在此过程当中也存在一些特定的情况，比如当某位雇员正身处医疗期间、孕期、产期以及哺乳期等特殊时期，抑或是在经工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律规定不能随意终止签约之情形时，合同期限将会自动延续，直到这些特殊情况得以解除为止，此时，雇主才可以开始考虑如何按照既定程序来结束这个合同关系。
关于经济补偿方面，将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每在单位工作满1年，则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿；如果6个月以上但不足1年，则可以视为是1年的服务期；而对于服务期限少于6个月的劳动者，则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
解雇或中止劳动合同可采纳以下几种途径：一为通过双方协商达成约定解除之协议；二是在某些特定条件下，员工享有自主解约权；三是由用人单位向员工发出通知单方面解除劳动合同；在某些较为特殊需要的情况下，企业也可能采用经济性裁员这种方式来终止合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况，其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算，也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工，而当达到第11个月后，就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同未到期提出辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者存在以下两种情况之一：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对商业秘密约定了竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工作签订合同违约赔偿多少？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工作签订合同违约赔偿多少 1、工作签订合同违约赔偿多少应当是根据录用所支付的费用，还有就是为企业培训所支付的费用来确定。 劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于下班提前离岗引发车祸是否属于工伤？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 下班提前离岗引发车祸是否属于工伤 请注意，若在非正规程序中提前下班而发生了车祸，尽管并非由个人主要原因所导致的交通事故或处在城市轨道交通、客运轮渡、火车等场合遭受意外事故之伤，假设领导并未知晓此情况且没有合理的解释说明，这种情形可能无法被评定为工伤。
关于离职后公司扣钱合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于赔偿n+1的工资怎么算最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答 n+1不是赔偿，而是劳动者能够获得的经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、+1是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于上班途中发生事故能否认定劳动关系的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班途中发生交通事故也不一定可以被认定为劳动关系，而且，劳动关系的认定标准跟上班途中是否发生交通事故没有任何关系，一般劳资双方符合法律规定的主体资格，公司制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动也是公司业务的组成部分，可以被认定成劳动关系。
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